Danes se na delovnih mestih hkrati srečuje več generacij, kar je temeljito spremenilo svet dela in način vodenja ljudi. Mlajši zaposleni razmišljajo drugače, imajo drugačna pričakovanja in se ne odzivajo več na klasične hierarhične pristope, zato so vodje pogosto zmedeni, utrujeni in razočarani, ko kljub dobrim pogojem mladi hitro odhajajo.

Na predavanju boste spoznali tri ključne korake, kako razumeti te razlike, preseči stereotipe ter prilagoditi svoj način vodenja tako, da boste z mlajšo generacijo zgradili več zaupanja, sodelovanja in dolgoročne zavzetosti.